至誠ホームの正職員採用は毎年4月の定期採用が基本ですが、年度の途中で退職等の補充採用を行うことがあります。 定期採用の場合、社会福祉士（受験資格）または介護福祉士（取得見込）いずれかを必須要件としています。また4月に新採用となった新人職員には1年間かけ て非常にボリュームのあるチューター指導を開始しています。よって中途採用の場合、たとえ前職にて介護スタッフ等の経験をお持ちの場合でも、定期採用者と 比べてもハンデを負ってのスタートとなる場合もあります。
中途採用者に求める資質
- 至誠ホーム職員として法人・ホームの理念に共感しこれに沿って行動できる方
- 前職での経験や仕事の枠に捉われず、素直に一から学べる方
- 前職における待遇や方針に対する不満から退職したのではなく、ステップアップすること、深めることを求め転職する方であること
至誠ホームでは正職員の 場合、日々のケアだけでなく、ケアプラン、カンファレンスの主宰、季節ごとの大小さまざまな行事、委員会活動、業務改善活動など非常に幅広い業務をこなす ことが求められます。中途採用の場合でもチューター指導を行いますので、しっかり学び吸収することができれば、短期間で力をつけることができます。 しかし一方で、前職との空気の違い、あるいは求められる能力や業務の幅の違いから、中途採用されたものの短期間で去っていかれる方がいるのも事実です。
私たちの理念に共感し、福祉サービスの未来を創り出していく意欲のある方のご応募をお待ちしております。
- 現在、中途採用の募集（正社員）を随時行っております。詳細は採用担当・浅沼までお気軽にお問い合わせください。
契約職員採用について
至誠ホームには様々な立場の方が勤務しています。現在、約180名の正職員に対し、約320名の契約職員が勤務しています。施設によってその比率は異なり、 特別養護老人ホームの場合、正職員の割合が多くなりますが、たとえばデイサービスのスタッフやホームヘルパーの場合、契約職員の方が大半を占めることにな ります。
正職員の場合、すべてのことに対応していただきますが、契約職員の方は原則としてケアプランや委員会活動、夜勤などは行いません（夜勤介護職員など一部の 職種を除く）。ただし利用者さんに対するケアの場面においては、お年寄りの生命や健康に対する責任は同じだけ重いものがあります。初めて介護のお仕事に就 くという方、正職員としては勤務時間や休日などの条件面あるいは経験が浅く体力面でも不安が…という方の場合、契約職員でスタートし力をつけることをお勧 めします。
契約職員の勤務形態は様々で、週40時間のフルローテーションで働く方もいれば、週1回という方もいらっしゃいます。勤務先の事業所や欠員等の状況、時期 により募集形態は異なります。また、求められる資格や経験も募集職種により異なります。詳しくは現在出ています募集情報をご覧ください。
また、毎年契約職員の方にも契約更新や異動等の希望を聴取していますが、契約職員から正職員へのステップも用意しています。ハードルは決して低くはありませんが、多い年で2名程度の方が正職員に登用されています。
現在募集中の職種
| 職種 | 勤務施設 |
|---|---|
| 夜勤介護スタッフ（契約職員） | 至誠特別養護老人ホーム 至誠キートスホーム 至誠ホームミンナ |
| ホームヘルパー | 至誠ホームヘルプステーション 至誠ホームコミホームヘルプステーション 至誠キートスホームヘルプステーション |
| 特別養護老人ホーム看護スタッフ（正職員） | 至誠特別養護老人ホーム 至誠キートスホーム 至誠ホームミンナ |
| 特別養護老人ホーム看護スタッフ（契約職員） | 至誠特別養護老人ホーム 至誠キートスホーム 至誠ホームミンナ |
採用に関するお問い合わせ
042-527-0031 至誠ホーム統括事務局採用担当（浅沼・平田）
